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Le DAF part dans 60 jours, personne en interne
Service en démarrage. Aucun profil d’expert n’est encore publié et aucune mission n’a été réalisée par l’intermédiaire de Senior Expert Pro ; vous pouvez décrire votre mission ou créer votre profil, pris en compte à l’ouverture.
Un directeur administratif et financier annonce son départ. Le recrutement d’un remplaçant peut prendre plusieurs mois. Entre les deux, les clôtures, la trésorerie et le reporting doivent continuer.
Ce qui casse si on attend
Un retard de clôture inquiète les partenaires financiers. Une trésorerie mal suivie pendant la transition peut coûter cher. Le successeur arrive sans documentation à jour et reperd plusieurs semaines à comprendre l’organisation en place.
Le profil qui répond à ce besoin
Un DAF senior en deuxième carrière, 20 à 35 ans d’expérience, capable de tenir la fonction en autonomie dès son arrivée. Le tarif est fixé librement par l’expert.
Une mission type
- Reprise des dossiers en cours et des échéances fiscales/sociales
- Sécurisation de la trésorerie et du suivi bancaire
- Clôture(s) mensuelle(s) dans les délais
- Reporting maintenu pour la direction et les partenaires
- Documentation des procédures pour le successeur
- Passation active si un recrutement aboutit avant la fin de la mission
Chiffres et tarifs donnés à titre indicatif, à affiner avec l’expert selon le contexte précis de votre entreprise.
Cette mission est une forme de management de transition : DAF, DRH ou dirigeant à temps partagé.
Comment cadrer cette mission
- Périmètre : quelles clôtures, quelle trésorerie, quel reporting ; ce qui reste de la compétence de la direction.
- Livrables : clôtures dans les délais, tableau de trésorerie, documentation des procédures pour le successeur.
- Accès : accès bancaires et comptables encadrés par écrit, avec la confidentialité.
- Calendrier : durée, jalons, passation dès qu’un recrutement aboutit.
- Indépendance : définissez des résultats, pas des horaires (voir éviter la requalification).
Pour la trame complète : rédiger le cahier des charges.
Questions fréquentes
Comment choisir le bon profil ?
Voir la liste de contrôle du guide choisir un expert senior : statut, assurance, références, périmètre, tarif.
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